年金を全額受け取りたい社長の悩みを解決します!

 お客様から選ばれる3つの理由

 

 

経営者からの支持

60代経営者からの50%を超える期待

60代の社長様が当事務所に信頼を寄せられているその大きな理由のひとつに『年金』というキーワードが挙げられます。
このシニア世代の悩みは、長年社会に貢献してきたにもかかわらず、いざ自分が65歳になって初めて年金がもらえないことに気づかされることです。
それは「在職老齢年金」と呼ばれる仕組みによる年金の支給停止が原因です。
そんな経営者に年収総額を変えずに年金を全額受け取ってもらえるサービスが、この世代の経営者から期待される大きな要因です。

 

 同世代30~40代経営者から42%の熱い支持

この世代の経営者からのご相談は、事業を開始して数年経ち社員を雇うことになったが、インターネットの普及に伴い何かと就業上の細かい話を持ち出しては社長を困らせる事態が増えてきたことから、これからのことを考えて就業規則という形で明確なルールを作っておきたいというご相談。

また、社員を雇い始めたが何故か定着せず、半年も経たずに辞めていく状況が続く。そして、また人を雇うの繰り返しで頭が痛いという採用のご相談が増えております。

このように本業に集中するための環境づくり、そのサポートが熱い支持の理由です。

 

 

 2代目社長からの厚い信頼

事業を引き継いだ2代目社長からも事業健全化のために経費削減をしたいというご相談をいただきます。

未だに中小零細企業には、政府の経済政策の恩恵が目に見えて現れることが少なく、なんとか売上を維持しながら財務体質の強化策のひとつとして、役員報酬総額を維持しながら人件費の削減もできる役員報酬最適化に大きな期待を持っていただいています。

このような期待と信頼をいただけるのも、他ではできないサービスを提供しているからこそだと自負しております。

 

 

 競合優位性

  • 「人件費を削減したい!」と思ったときにすぐに思い浮かぶ人は?
  • 「年金を取り戻したい!」と願ったときに相談できる人とは?
  • 「年金をもらいたいが役員報酬を減らしたくない!」とそんなワガママに耳を傾けてくれる人は?
  • 「人が欲しい!」と募集してみたがフタを開けてビックリ。応募者ゼロ、今後どうすれば?

そのとき、貴方の悩みに真摯に答えてくれた専門家はいたでしょうか?

相談してみたが、その場ではお茶を濁され、その後の改善提案もなくガッカリした。

そもそも気軽に相談しにくくて・・・。

これらの「◯◯したい!」をどこにぶつければいいのかわからない。

この欲求をピンポイントで叶えることができるからこそ、当事務所が選ばれている理由です。

だからこそ、そんな方々の期待に応えられる当事務所に一度ご相談ください。

POINT

◯◯したい!」と考えるそのタイミングにそれらの対策を実行するための費用が用意できない。
そんなこともあるかもしれません。
そんなときに喜ばれるのが弊事務所で支援する役員報酬最適化サポート。

これは、経営者や役員の現状の年収を維持したまま年間の支払い報酬額の内訳を組み替えることで、これ以上どうすることもできなかった人件費の一部を削減することが可能になります。

その削減額をもとに希望する対策をすることが可能となります。
これも他ではできないサポートになっています。

 

当事務所に向いている経営者

  • 自ら考えて行動する社員を増やしたいと考えている方
  • 社会保険や労働保険手続きをアウトソーシングしているが、それ以外の経営に価値ある提案をして欲しいと思っている方
  • 社員30名以下の企業規模だが、社外で人事部門等の専門部署を強化したいと思っている方
  • 何とか会社を良くしたいとお悩みの方

 

当事務所に向いていない経営者

  • 変革に拒否反応を示される方
  • 社員は文句を言わず働いていればいいと思っている方
  • 費用は出すから後はお任せでという方

ご相談の流れ

ご相談からサポート開始までの流れをご説明します。

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