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就業規則作成

就業規則の本質とつくる理由

  • 就業規則は、会社のルールを社員に明示するためだけのものではありません。

ときには経営者の想いを社員へと伝えるツールに早変わります。

社員側から見ればルールが明確に書かれているからこそ、会社がそのルールに則って社員の権利を遵守しているかを判断するモノサシになります。

  • 一部の経営者には、社員の権利を明らかにすることを嫌う方もおられます。

そういった方は、まず社員との関係性を見直すことをおすすめします。

その上で会社としてルールを明確にして社員が働く根拠を示し、さらに働くためのモチベーションを上げるツールとして最大限に活用できるものが就業規則だと考えます。

  • 社員10人未満だから法律上作成の義務はないと考える会社には絶好のチャンス

今だからこそ社員に就業規則作成の意義や社長の想いを浸透させることが容易なステージだといえるかもしれません。

そんなチャンスを活かすも殺すも経営者の判断ひとつです。

  • 就業規則はすでにあると高を括っている会社では、規程がすでに金属疲労を起こしているかもしれません。

作られたのは何年前でしょうか? 規則は生ものと言って良いかもしれません。

近年、労働関係法令は毎年のように変更されています。

法令の基準に達していない就業規則は、問題が起こったとき法令が優先されてしまいますので注意が必要です。

  • 最近では、スマートフォンの普及により情報が近くに溢れています。

そんな中、若い世代を中心に働く意義や目的よりも自らが働くための権利ばかりを主張する社員も増えてきています。

情報を簡単に入手できるようになった一部のモンスター社員は、重箱の隅を突くように自らの権利を経営者に主張してきます。

そんなときに貴社ではどう対応されますか?

  • 「社員から言われたあの一言、うちはどう対応したら良いんだろう?」
  • 「法律ではそうなっているから、残業代を一分単位で払ってください。」と言われてどうしたもんだろう。
  • 「午前中休ませてください。でも、丸一日の有給休暇を使うのはもったいないな。」と社員の不満が鬱積してきている。
会社を護りながら社員への配慮も欠かさないルール作りを
もう一度見直してみませんか?

 

まずは、専門家に一度ご相談ください。
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費用

  • ご希望に合わせて、3つのプランからお選びください。
シンプルプランすぐにでも就業規則が必要な企業様向けで必要最低限の項目のみを網羅しております。

安心プラン中小企業で起こりうる問題の大部分に対応するための最もベーシックなプランとなっております。

多くの企業に選ばれる一番の人気プランです。

もっと安心プラン安心プラン」に加えて 「パートタイマー規程契約社員規程車両規程」のオプショントップ3、さらに「ご希望の規程2つ分」。
一度に全社員に対して説明会が開催できない企業様のために「説明会3回分」がセットになったお得なプランです。 支店や雇用形態が複数存在する企業様に選ばれているプランです。(関西圏外の遠方交通費は別途ご請求させていただきます。)

 

 

シンプルプラン 安心プラン もっと安心プラン
料金(税別) 150,000円 300,000円 700,000円
本則規程
賃金規程
育児介護休業規程
パートタイマー規程
契約社員規程
車両管理規程
その他規程
就業規則説明会
労基署への届出
作成データの提供

 

オプション

各プランともに必要な規程等を追加でオーダーすることも可能です。

別途ご相談ください。

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お気軽にお問い合わせください。 TEL 075-644-5886 営業時間 9:00~18:00[土日祝日を除く]

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